В соответствии с Распоряжением Минпросвещения России от 10.02.2023 № Р-32 предусмотрены в том числе:
рекомендуемый порядок действий уполномоченных органов по обеспечению детей дошкольного возраста местами в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования;
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка различается в зависимости от того, есть у вас профсоюз или нет. Также учтите некоторые нюансы, если ваши Правила являются приложением к коллективному договору.
Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
В приказе рекомендуем указать: что в вашей организации утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, дату, с которой они действуют, лицо, ответственное за ознакомление работников с этими правилами.
Даны разъяснения по порядку перерасчета размера расходов на оплату коммунальных ресурсов, потребляемых при использовании и содержании общего имущества
Сообщается, в частности, что согласно подпункту «а» пункта 29(3) Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13 августа 2006 г. № 491 (далее - Правила № 491), перерасчет производится по истечении каждого календарного года...
Обязательное включение в ПВТР положений о дистанционной работе не предусмотрено законом. Вы можете прописать их подробно, например, в соответствующем разделе правил или, например, сделать ссылку на отдельный локальный нормативный акт о такой работе (при наличии). Чтобы прописать нюансы дистанционной работы в правилах, руководствуйтесь, в частности, гл. 49.1 ТК РФ.
Рекомендуется указать в Правилах даты выплаты зарплаты. Тогда не нужно, например, включать это условие в трудовой договор (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). И если дата изменится, вам не придется заключать со всеми работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Формулировка с учетом требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ может быть следующей: "Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца.
Перечислите дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работникам: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Рекомендуется указать в Правилах конкретные нарушения трудовой дисциплины, за которые в вашей организации налагают дисциплинарные взыскания, а также порядок их применения и снятия дисциплинарных взысканий (ст. ст. 193, 194 ТК РФ).
Вы можете указать основные виды поощрений за труд - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Если у вас предусмотрены другие меры поощрения, вы можете также их прописать в Правилах (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Либо включить следующую формулировку: "Работодатель вправе поощрить работников иным образом".
Головинская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения законодательства об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации в границах территории объекта культурного наследия Усадьба Михалково, находящегося в пользовании коммерческой организации.
Мосгорнаследием согласована проектная документация на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия: два боковых флигеля, флигель в ограде (Флигель 1) и Пристройки, разработанная по заказу пользователя, однако разрешение на проведение указанных работ не выдавалось.
Головинская межрайонная прокуратура провела поверку исполнения коммерческой организацией законодательства об охране окружающей среды и земельного законодательства.
В ходе проверки установлено, что в пользовании организации на основании договора аренды находится земельный участок площадью более 5,8 тыс. кв.м., расположенный в 4-м Лихачевском переулке. Категория земельного участка – земли населенных пунктов, вид разрешенного использования участка на момент прокурорской проверки...