Работодатель может заключить срочный трудовой договор по соглашению
с работником в строго определенных случаях. Все они перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Характер предстоящей работы и условия выполнения в таких случаях не имеют значения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Работодатель обязан заключать срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Перечень таких случаев установлен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ и к ним, в частности, относятся:
В трудовом договоре инвалида следует прописать все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.
В частности, необходимо определить продолжительность его рабочего времени. У инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы...
Трудовой договор с инвалидом должен содержать те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: место работы, трудовую функцию (поручаемую работу), условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Кроме того, следует подробно отразить в трудовом договоре режим работы в следующих случаях:
Исключать нерабочие дни при исчислении сроков по Трудовому кодексу РФ не нужно, кроме случаев, когда срок исчисляется в рабочих днях.
Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Окончание срока может определяться конкретной датой или событием.
Если срок исчисляется годами, месяцами, неделями, то окончание срока произойдет в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если при приеме на работу работнику установлено испытание на три месяца с 26 июня, то последним днем срока будет 26 сентября (если такой день не выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, о чем мы подробнее расскажем ниже).
Начало течения срока может быть прямо указано в законе. Например, течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В остальных случаях действуют следующие правила.
Как правило, сроки исчисляются днями, неделями, месяцами, годами (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Паспорт является официальным документом, удостоверяющим личность и гражданство его владельца.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за утерю документа, удостоверяющего личность.
Так, статьей 19.16 КоАП РФ предусмотрено, что умышленные уничтожение или порча документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта)...
Согласно статье 44 УПК РФ гражданский иск может быть предъявлен после возбуждения уголовного дела и до окончания судебного следствия при разбирательстве данного уголовного дела в суде первой инстанции. При предъявлении гражданского иска гражданский истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
При предъявлении искового заявления потерпевший признается гражданским истцом. Решение о признании гражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи, следователя, дознавателя.
Новости
1 - 10 из 541
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
