На заметку
Администрация
ОВД
Скорая помощь
Телефон диспетчерской службы
Пейджер префекта
Телефон круглосуточной экстренной помощи при выявлении фактов детского и семейного неблагополучия
ОСЗН Левобережный
ГБУ ЦСПСиД "Западное Дегунино" Авторизация
|
Новости
12.01.2023
Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомлениеЛокальный нормативный акт (ЛНА) - это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством. Примеры: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), график отпусков (ст. 8 ТК РФ). Приказы - о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска, выплате премий или матпомощи и другие документы однократного применения или касающиеся одного работника, ЛНА не являются. ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации своим приказом. При наличии профсоюза некоторые ЛНА надо принимать с учетом его мнения (ст. 8 ТК РФ).
ЛНА, обязательные для всех организаций
Некоторые ЛНА становятся обязательными при появлении определенных условий. Так, если работники ездят в командировки, необходимо положение о командировках (ст. 168 ТК РФ). Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утвердите новый (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). Всех принимаемых на работу ознакомьте с ЛНА, которые связаны с их трудовой деятельностью, под роспись. Обычно оформляют журнал ознакомления либо лист ознакомления. При ознакомлении с инструкцией по охране труда работник расписывается в специальном журнале (ст. ст. 22, 68 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 09.06.2020 № 77/10-21205-ОБ/18-1299). |
Поиск по сайту
|