На заметку
Администрация
ОВД
Скорая помощь
Телефон диспетчерской службы
Пейджер префекта
Телефон круглосуточной экстренной помощи при выявлении фактов детского и семейного неблагополучия
ОСЗН Левобережный
ГБУ ЦСПСиД "Западное Дегунино" Авторизация
|
Новости
11.10.2023
В каких случаях работнику по закону полагается дополнительная компенсация при увольненииДополнительная компенсация при увольнении полагается работнику по закону (помимо компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении по любым основаниям), например: при увольнении по некоторым основаниям, перечисленным в ст. 178 ТК РФ, в частности при увольнении по сокращению численности (штата) работников, в связи с призывом в армию, отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения; при прекращении трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушением закона. Случаи таких нарушений перечислены в ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Например, если работника приняли на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, без предварительного медосмотра и другой работы для него нет. Работнику при увольнении в такой ситуации нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это следует из ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ. |
Поиск по сайту
|