Размер оплаты за работу в выходные дни зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал.
Если он выбрал повышенную оплату (вместо отгула), то за работу в этот день выплатите ему сверх оклада минимум (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
Размер оплаты за работу в выходные дни зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал.
Если он выбрал повышенную оплату (вместо отгула), то за работу в этот день выплатите ему сверх оклада минимум (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
Оплатите работу в выходной или нерабочий праздничный день в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
Как оплатить часы работы в праздничные дни
Часы работы в нерабочий праздничный день нужно оплатить минимум в двойном размере или в одинарном, если работник берет отгул. Вид компенсации, как правило, выбирает работник.
Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.
За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату.
2. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени
Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше.
1. Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы
Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же, как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты.
В соответствии с Распоряжением Минпросвещения России от 10.02.2023 № Р-32 предусмотрены в том числе:
рекомендуемый порядок действий уполномоченных органов по обеспечению детей дошкольного возраста местами в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования;
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка различается в зависимости от того, есть у вас профсоюз или нет. Также учтите некоторые нюансы, если ваши Правила являются приложением к коллективному договору.
Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
В приказе рекомендуем указать: что в вашей организации утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, дату, с которой они действуют, лицо, ответственное за ознакомление работников с этими правилами.
Даны разъяснения по порядку перерасчета размера расходов на оплату коммунальных ресурсов, потребляемых при использовании и содержании общего имущества
Сообщается, в частности, что согласно подпункту «а» пункта 29(3) Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13 августа 2006 г. № 491 (далее - Правила № 491), перерасчет производится по истечении каждого календарного года...