На заметку

Администрация
8 (499) 500-19-79
molg_mun@mail.ru

ОВД
8 (495) 601-05-58

Скорая помощь
112

Телефон диспетчерской службы
работает круглосуточно
8 (495) 510-57-54

Пейджер префекта
8 (495) 660-10-45
для абонента «Префект САО»

Телефон круглосуточной экстренной помощи при выявлении фактов детского и семейного неблагополучия
8 495 051 (с мобильного)
051 (с городского)

ОСЗН Левобережный
8 (499) 457-51-02

ГБУ ЦСПСиД "Западное Дегунино"
8 (499)-905-43-33
г. Москва, ул. Весенняя, 20

Авторизация

Новости

09.11.2022

Какие существенные условия должен содержать трудовой договор с инвалидом

Трудовой договор с инвалидом должен содержать те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: место работы, трудовую функцию (поручаемую работу), условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, следует подробно отразить в трудовом договоре режим работы в следующих случаях:

Если режим работника отличается от установленного в организации.
Если работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты.

Условие об отпусках, полагающихся работнику-инвалиду, если информации о них нет, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, также подлежит включению в трудовой договор.

Поиск по сайту