На заметку
Администрация
ОВД
Скорая помощь
Телефон диспетчерской службы
Пейджер префекта
Телефон круглосуточной экстренной помощи при выявлении фактов детского и семейного неблагополучия
ОСЗН Левобережный
ГБУ ЦСПСиД "Западное Дегунино" Авторизация
|
Новости
28.06.2022
Прокуратура информирует!Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства, в том числе в части своевременности и полноты оплаты труда со стороны руководства общества с ограниченной ответственностью, основными видами деятельности которого являются: деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков и др. (далее – Общество). Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений – равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между Обществом и заявителями заключены трудовые договоры, согласно которым устанавливается посменный режим работы. Вместе с тем в нарушение положений трудового законодательства условия труда в трудовом договоре не установлены, графики сменности до сведения своевременно не доводятся. По фактам выявленных нарушений закона руководителю Общества внесено представление об их устранении, которое рассмотрено и удовлетворено. |
Поиск по сайту
|