На заметку
Администрация
ОВД
Скорая помощь
Телефон диспетчерской службы
Пейджер префекта
Телефон круглосуточной экстренной помощи при выявлении фактов детского и семейного неблагополучия
ОСЗН Левобережный
ГБУ ЦСПСиД "Западное Дегунино" Авторизация
|
Новости
20.01.2022
Порядок взыскания компенсации морального вреда работником при несчастном случае на производстве.Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве может быть взыскана как во внесудебном, так и в судебном порядке. Моральный вред при несчастном случае на производстве не подлежит возмещению за счет средств ФСС РФ.
√ копия акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (ст. 230 ТК РФ; √ копии листка временной нетрудоспособности, медицинских справок, заключений, протоколов медицинских исследований;
√ копия заключения государственного инспектора труда (ст. ст. 62, 229.3 ТК РФ; √ прочие документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве и причинение вам морального вреда; √ расчет взыскиваемой суммы.
В зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом) (ст. ст. 22, 227, 237
В случаях, когда вред вашему здоровью причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (п. 1
Если несчастный случай на производстве произошел с работником по его вине, но при отсутствии умысла, он вправе требовать возмещения морального вреда. Однако сумма возмещения может быть уменьшена в зависимости от степени вины потерпевшего В заявлении о компенсации морального вреда необходимо указать: - обстоятельства несчастного случая на производстве; - в чем состоит моральный вред (ощущение боли, обострение хронических заболеваний, невозможность вести активный образ жизни и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10); - размер морального вреда; - требование компенсировать моральный вред; - перечень прилагаемых документов. Работник может представить заявление с приложением необходимых документов лично работодателю или иному лицу, ответственному за возмещение вреда, либо направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работодатель или иное лицо, ответственное за возмещение вреда, не оспаривает факт причинения вам морального вреда и его размеры, работник может заключить с ним соглашение о компенсации морального вреда и получите возмещение (ст. 237 ТК РФ; ст. 421 ГК РФ). При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
Помощник Головинского межрайонного прокурора Марина Чеснокова. |
Поиск по сайту
|