Новости

Гарантии женщинам, имеющим детей до трех лет

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» при рождении ребенка матери имеют право на следующие меры социальной поддержки: государственные пособия; материнский (семейный) капитал; льготные условия получения ипотеки и помощь в погашении ипотечных кредитов. Как пояснила помощник Головинского межрайонного прокурора, матери, осуществляющие уход за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В общем случае размер пособия составляет 40% среднего заработка матери, но не менее установленного законом минимума (с 01.02.2021 - 7 082,85 руб.). При этом размер пособия не может превышать 100% среднего заработка исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2021 г., максимальный размер пособия составляет 29 600,48 руб. в соответствии с ч. 1 ст. 13, ст. 14, ст. 15 вышеуказанного Закона.

С 01.01.2020 ежемесячная компенсация до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. назначается матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок родился до указанной даты.

Кроме того, в г. Москве выплачиваются, в частности, дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям, единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи
с рождением (усыновлением) ребенка. Также предоставляются натуральная помощь и иные льготы и гарантии, например бесплатный проезд детей до семи лет в городском пассажирском транспорте (ст. 3, п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 6, ст. ст. 7, 8, ч. 1 ст. 26 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60)

Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются,
в частности, следующие гарантии:

1. право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, во время которого женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением места работы (должности) и права на получение пособия (ст. 256 ТК РФ);

2. возможность отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные
   и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ);

3. запрет на привлечение к вахтовым работам (ст. 298 ТК РФ);

4. запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
   (за исключением увольнения по отдельным основаниям) ( ст. 261 ТК РФ).

Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В частности, им не устанавливается испытание при приеме на работу. Также в случае невозможности выполнения прежней работы их переводят по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе согласно ст. 70, ст. 254 ТК РФ.

Помощник Головинского межрайонного прокурора Марина Чеснокова.